回転寿司チェーン店事件のはま寿司及び元部長に対する刑事事件判決

かっぱ寿司の前社長が前職であるはま寿司の営業秘密を不正に持ち出した事件について、カッパ社及びその社員（元商品部長）も刑事告訴されていましたが、これに対して地裁判決が先日ありました。

・かっぱ寿司のカッパ・クリエイトに罰金３０００万　はま寿司のデータを不正使用(読売新聞)
・「かっぱ寿司」法人に有罪判決　はま寿司の営業秘密侵害(日本経済新聞)
・かっぱ寿司運営会社に罰金刑　競合社の営業秘密取得―東京地裁(JIJI.COM)
・かっぱ寿司運営に罰金3千万円　はま寿司の営業秘密不正取得(47NEWS)
・かっぱ寿司運営会社に罰金3千万円、東京地裁　営業秘密持ち出し事件(朝日新聞)
・営業秘密の受け入れ側に警鐘　かっぱ寿司、法人へ罰金刑(日本経済新聞)
・かっぱ寿司運営に罰金3000万円　はま寿司の営業秘密不正取得(毎日新聞)

カッパ社に対しては罰金3000万円、元商品部長に対しては懲役２年６月（執行猶予４年）、罰金１００万円という判決となっています。前社長に対しては、既に判決が出ており、懲役３年（執行猶予４年）、罰金２００万円です。前社長の刑事罰は確定しているようですが、カッパ社と元商品部長に関しては控訴するかもしれません。

なお、転職者の前職企業の営業秘密が持ち込まれて使用等した企業（被告企業）に刑事罰が適用された事件は過去にもありました（自動包装機械事件）。この自動包装機械事件では、被告企業は1400万円の罰金刑となっています。

参考：過去の営業秘密流出事件（自動包装機械事件）

一方で、転職者の前職企業の営業秘密が持ち込まれた被告企業の社員が刑事罰を受けた事件は、私が知る限り初めての事件です。

本事件では、元商品部長が被告となっており、この元商品部長は、はま寿司から転職してきた前社長の指示に従い、はま寿司の営業秘密を使用等したとのことです。

確かに、元商品部長は、はま寿司の営業秘密であることを知って不正使用したのでしょうから刑事罰の対象となるでしょう。しかしながら、元商品部長は前社長の指示で不正使用を行っており、これを拒むと社内での立場が悪くなることは想像に難くはありません。そうすると、元商品部長による営業秘密の不正使用の是非について考えさせられます。

そもそも社員がこのような事態に陥ることは、企業として絶対に防がないといけないことだと思います。その意味でも、元商品部長が営業秘密の不正使用を行うという選択をしたことに対して、カッパ社にも責任があると思えます。

今後、転職はより一般的になり、他社の営業秘密が自社へ不正に持ち込まれる可能性は益々高くなります。

そして、転職者が上司となる可能性もあり、本事件のように上司が前職企業の営業秘密を持ち込む可能性もあるでしょう。また、転職してきた部下や同僚となった者が前職企業の営業秘密を不正に持ち込む可能性もあるでしょう。仮に、転職者によって開示された営業秘密を社員がそれと知って不正使用すると、本事件のようにこの社員が刑事責任を負うこととなります。

このような事態を防ぐためにも、企業は転職者を介した他社の営業秘密の流入を食い止め、仮に他社の営業秘密が流入したとしても社員がそれを使用しないようにしなければなりません。

http://www.営業秘密ラボ.com/

弁理士による営業秘密関連情報の発信